Der blinde Fleck

Wie schätzen die eigenen Mitarbeiter die Vertriebsstärke des Unternehmens ein? Welches Selbstverständnis haben sie? Wo sind eindeutige Stärken zu erkennen, die es dann auch selbstbewusst zu kommunizieren gilt? Wie wird das Klima und die Arbeitsbelastung eingeschätzt? Wo sind eindeutige Handlungsfelder zu identifizieren?

Es werden viele Aktivitäten für die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, für die Kommunikation und das Klima unternommen. Die Frage, die sich stellt, ist: kommen diese Maßnahmen an? Eine Rückmeldung hinsichtlich Akzeptanz und Wirksamkeit der geleisteten Aktivitäten können Sie durch eine gut konzipierte Mitarbeiterbefragung erfahren.