Orientierung geben -  was vielen fehlt…

Lernen und besser werden hat eine zwingende Voraussetzung: Feedback. Ohne Feedback kann keine Entwicklung und keine Optimierung stattfinden. Ehrliches, gehaltvolles und konstruktives Feedback erfährt man in der Berufswelt leider selten – auch wenn es von so zentraler Bedeutung ist. Führungskräfte erfahren oftmals nur „gefilterte“ bzw. keine Rückmeldungen von ihren Mitarbeitern.

Mittels an Kultur und Ausrichtung des Unternehmens angepasster Fragebögen kann gezielt Rückmeldung eingeholt werden. Durch eine professionelle Prozesssteuerung und –unterstützung können die Führungskräfte fundierte Feedbackergebnisse erhalten. Oft ist es sinnvoll, sich mit den Ergebnissen in einem moderierten Workshop intensiv zu befassen und daraus konkrete Umsetzungsvereinbarungen zu erarbeiten.